Indemnité de fin de mission en intérim : à quoi as-tu droit à la fin de ta mission ?
À la fin de chaque mission d'intérim, tu reçois une indemnité de fin de mission, souvent appelée prime de précarité : elle représente au moins 10 % de ta rémunération brute totale et elle est versée avec ton dernier salaire. À elle s'ajoute l'indemnité compensatrice de congés payés, elle aussi d'au moins 10 %. Quelques cas font exception : une embauche en CDI juste après la mission, une rupture à ton initiative, une faute grave, la force majeure ou un contrat saisonnier.
Au sommaire
- Qu'est-ce que l'indemnité de fin de mission ?
- Comment se calcule la prime de précarité ?
- Dans quels cas l'indemnité de fin de mission n'est-elle pas versée ?
- Et l'indemnité compensatrice de congés payés ?
- Où retrouver ces sommes sur ton dernier bulletin ?
- Qu'est-ce que ça change pour un MNS, un SSA ou un coach en intérim ?
Qu'est-ce que l'indemnité de fin de mission ?
C'est une somme que l'agence d'intérim te verse à la fin de chaque mission, en plus de ton dernier salaire. Le Code du travail (article L1251-32) la prévoit comme un complément de salaire destiné à compenser la précarité de ta situation : une mission a une date de fin, et rien ne garantit la suivante.
Retiens une règle simple : sauf exception, une mission menée à son terme ouvre droit à cette indemnité. Elle est due par l'agence d'intérim qui t'emploie, et pas par le client chez qui tu interviens.
Comment se calcule la prime de précarité ?
Son montant est d'au moins 10 % de ta rémunération totale brute sur la mission, renouvellements du contrat compris. Le taux peut être différent si une convention ou un accord applicable le prévoit : le chiffre de 10 % est la règle de base.
À titre d'exemple chiffré : si tu as perçu 1 000 € bruts de salaire sur une mission, ton indemnité de fin de mission est d'au moins 100 € bruts. Si ta mission a été renouvelée, le calcul porte sur le total des périodes, pas sur le seul premier contrat.
L'indemnité est versée à la fin de chaque mission, en même temps que le dernier salaire dû. Elle s'ajoute à ton salaire et ne remplace pas tes congés payés.
Dans quels cas l'indemnité de fin de mission n'est-elle pas versée ?
Les exceptions sont limitées. Tu n'as pas droit à la prime de précarité dans les situations suivantes :
- l'entreprise utilisatrice t'embauche en CDI immédiatement après ta mission ;
- l'entreprise utilisatrice te dispense un complément de formation professionnelle à l'issue de la mission ;
- tu rompts ton contrat de façon anticipée, à ta propre initiative ;
- ton contrat est rompu de façon anticipée pour faute grave ou pour force majeure ;
- ton contrat est un contrat saisonnier, sauf si la convention ou l'accord applicable prévoit la prime.
Hors de ces cas, l'indemnité est due. Le premier cas est souvent une bonne nouvelle : si le client te propose un CDI à la fin de ta mission, tu n'as pas de prime de précarité, mais tu obtiens un emploi stable.
Si tu as un doute sur la qualification de ta mission (saisonnière ou non, par exemple), la réponse se trouve dans ton contrat de mission et auprès de ton recruteur. Pour la durée de ta mission et ses renouvellements, lis notre guide sur la durée maximale d'une mission d'intérim.
Et l'indemnité compensatrice de congés payés ?
C'est une autre somme, avec une autre logique : la loi te reconnaît une indemnité compensatrice de congés payés pour chaque mission effectuée, quelle qu'en soit la durée.
Selon l'article L1251-19 du Code du travail, son montant dépend de la durée de ta mission mais ne peut pas être inférieur au dixième de la rémunération totale brute que tu as perçue pendant la mission. Elle est versée à la fin de la mission, ou au moment de la rupture du contrat, et elle doit figurer sur ton reçu pour solde de tout compte.
Certaines périodes comptent comme du temps de mission pour ouvrir ce droit, par exemple le congé de maternité, de paternité ou d'adoption, ou une absence pour accident du travail ou maladie professionnelle dans la limite fixée par la loi.
Le point à retenir : l'indemnité de fin de mission compense la précarité, l'indemnité de congés payés compense les congés que tu n'as pas pris. Ce sont deux lignes distinctes et tu dois pouvoir les identifier toutes les deux.
Où retrouver ces sommes sur ton dernier bulletin ?
Le montant de l'indemnité de fin de mission figure sur ton dernier bulletin de salaire, et l'indemnité de congés payés sur ton reçu pour solde de tout compte. Prends cinq minutes pour vérifier trois choses à la fin de chaque mission :
- la présence d'une ligne pour l'indemnité de fin de mission, sauf si tu relèves de l'une des exceptions ci-dessus ;
- la présence d'une ligne pour l'indemnité de congés payés ;
- la cohérence des montants avec le total brut de ta mission, renouvellements compris.
Un écart ou un doute ? Ne laisse pas traîner : pose la question à ton recruteur, il a la réponse. Ce guide présente les règles générales et ne remplace pas une analyse de ta situation personnelle.
Qu'est-ce que ça change pour un MNS, un SSA ou un coach en intérim ?
Intérim Sport, agence d'intérim spécialisée dans les métiers du sport, enchaîne avec toi des missions de surveillance, d'animation ou de coaching. Chaque fin de mission est donc un moment de vérification : tu sais quoi attendre, et tu sais quoi demander.
Chez Intérim Sport, tu n'es pas seul face à ton bulletin. Les recruteurs sont issus du sport, ils connaissent les diplômes, les missions et les réalités du bord de bassin, et ils sont joignables 7j/7 pour répondre à tes questions. Côté outil, tu signes ton contrat de mission en quelques clics et tu suis ton planning et tes disponibilités depuis la même plateforme : crée ton compte et découvre les missions disponibles.
Tu prépares ta première mission ? Notre guide sur la préparation de ta première mission de surveillant aquatique détaille les points à vérifier avant le premier jour. Retrouve aussi toutes les informations pour les candidats sur la page candidat d'Intérim Sport.
L'essentiel
- À la fin de chaque mission, l'indemnité de fin de mission (prime de précarité) est d'au moins 10 % de ta rémunération brute totale, renouvellements compris.
- Elle est versée avec ton dernier salaire et figure sur ton dernier bulletin.
- Elle n'est pas due en cas de CDI immédiat chez l'entreprise utilisatrice, de rupture à ton initiative, de faute grave, de force majeure ou, en principe, de contrat saisonnier.
- L'indemnité compensatrice de congés payés est une somme distincte, d'au moins 10 % de la rémunération brute de la mission, versée à la fin de la mission.
- En cas de doute, demande à ton recruteur : ton contrat de mission fixe ta situation.
Questions fréquentes
La prime de précarité est-elle la même chose que l'indemnité de congés payés ?
Non. L'indemnité de fin de mission compense la précarité d'un contrat à durée limitée, l'indemnité compensatrice de congés payés compense les congés que tu n'as pas pu prendre. Chacune est d'au moins 10 % de ta rémunération brute et chacune doit apparaître séparément.
Quand la prime de précarité est-elle versée ?
À la fin de chaque mission, en même temps que le dernier salaire dû. Son montant figure sur ton dernier bulletin de salaire.
Ai-je droit à la prime si le client m'embauche en CDI ?
Non, l'indemnité n'est pas due quand l'entreprise utilisatrice t'embauche en CDI immédiatement après ta mission. Elle n'est pas due non plus si elle te dispense un complément de formation professionnelle à l'issue de la mission.
Ai-je droit à la prime si je mets fin à ma mission avant son terme ?
Non, pas en cas de rupture anticipée à ton initiative. Elle n'est pas due non plus en cas de rupture pour faute grave ou pour force majeure. Parles-en à ton recruteur avant de prendre cette décision.
La prime de précarité s'applique-t-elle aux missions saisonnières ?
En principe non : le contrat saisonnier fait exception, sauf si la convention ou l'accord applicable prévoit l'indemnité. Pour savoir si c'est le cas de ta mission, demande à ton recruteur.
Prêt pour ta prochaine mission ?
Un seul outil pour candidater, te positionner, signer, gérer ton planning, tes disponibilités, le chat et le parrainage.