15 octobre 2026Léo Camus

Intérimaire : qui est responsable de ta santé et de ta sécurité au travail ?

En mission d'intérim, ta santé et ta sécurité reposent sur deux acteurs. L'entreprise utilisatrice, celle où tu travailles, est responsable des conditions d'exécution du travail, dont la santé et la sécurité (article L1251-21 du Code du travail). L'agence d'intérim, ton employeur, t'informe sur les risques, organise ton suivi médical et déclare un éventuel accident du travail.

Du 19 au 24 octobre 2026, la Semaine européenne pour la sécurité et la santé au travail remet le sujet en avant. C'est le bon moment pour savoir qui fait quoi, surtout au bord d'un bassin, où la sécurité ne se négocie pas.

Au sommaire

Pourquoi la responsabilité est-elle partagée en intérim ?
Que doit faire l'entreprise utilisatrice pour ta sécurité ?
Quel est le rôle de l'agence d'intérim ?
Que se passe-t-il en cas d'accident du travail ?
Peux-tu refuser une situation dangereuse ?
Comment Intérim Sport t'accompagne

Pourquoi la responsabilité est-elle partagée en intérim ?

L'intérim repose sur une relation à trois. L'agence te recrute, signe avec toi un contrat de mission et te paie. Elle signe aussi un contrat de mise à disposition avec la structure qui t'accueille : piscine, centre aquatique, parc de loisirs ou salle de sport.

Pendant la mission, c'est cette structure, l'entreprise utilisatrice, qui organise ton travail au quotidien. L'article L1251-21 du Code du travail la rend responsable des conditions d'exécution du travail dans cinq domaines :

la durée du travail ;
le travail de nuit ;
le repos hebdomadaire et les jours fériés ;
la santé et la sécurité au travail ;
le travail des femmes, des enfants et des jeunes travailleurs.

L'agence ne disparaît pas pour autant. Selon l'INRS, l'agence et l'entreprise utilisatrice sont toutes deux tenues d'une obligation de sécurité envers toi, chacune pour ses propres obligations de prévention.

Concrètement, au bord du bassin, tu suis le règlement intérieur et les consignes de l'établissement, comme les salariés permanents. Dans une piscine, ces consignes s'appuient notamment sur le plan d'organisation de la surveillance et des secours (POSS), que nous détaillons dans notre article sur les obligations de surveillance d'une piscine.

Que doit faire l'entreprise utilisatrice pour ta sécurité ?

T'accueillir et te former à la sécurité

L'article L4141-2 du Code du travail impose une formation pratique et appropriée à la sécurité pour les travailleurs temporaires. D'après l'INRS, c'est le responsable de l'entreprise utilisatrice qui la dispense. Elle porte sur trois points :

la circulation dans l'établissement ;
l'exécution de ton travail : gestes sûrs, modes opératoires, consignes ;
la conduite à tenir en cas d'accident ou de sinistre.

Pour un surveillant ou un MNS, cela veut dire savoir dès la prise de poste où se trouvent le matériel de secours et les moyens d'alerte, et qui fait quoi en cas d'intervention. Si personne ne te l'explique, demande-le avant d'ouvrir le bassin.

Te former davantage sur un poste à risques

Certains postes présentent des risques particuliers pour la santé ou la sécurité. L'employeur en établit la liste après avis du médecin du travail et du comité social et économique, s'il existe. Les intérimaires qui y sont affectés bénéficient d'une formation renforcée à la sécurité, ainsi que d'un accueil et d'une information adaptés (article L4154-2).

Le Code prend cette obligation très au sérieux. Si un intérimaire affecté à l'un de ces postes est victime d'un accident du travail sans avoir reçu cette formation, la faute inexcusable de l'employeur est présumée établie (article L4154-3).

Te fournir tes équipements de protection

Les équipements de protection individuelle (EPI) sont fournis par l'entreprise utilisatrice. Certains EPI personnalisés, définis par convention ou accord collectif, peuvent être fournis par l'agence. Dans tous les cas, tu n'en supportes pas le coût (article L1251-23).

Te donner accès aux mêmes installations

Tu as accès aux installations collectives de la structure, comme les salariés permanents : vestiaires et locaux de restauration notamment, rappelle l'INRS.

Quel est le rôle de l'agence d'intérim ?

Te décrire le poste avant la mission

Le contrat de mise à disposition doit décrire les caractéristiques particulières du poste. Il indique s'il figure sur la liste des postes à risques, la qualification exigée, le lieu, l'horaire et la nature des EPI (article L1251-43). Ces clauses sont reproduites dans ton contrat de mission (article L1251-16). Lis-les avant de signer.

T'informer sur les risques

En tant qu'employeur, l'agence t'informe des risques et des mesures de prévention, selon l'INRS, en s'appuyant sur l'article L4141-1 du Code du travail.

Organiser ton suivi médical

Le suivi de ton état de santé relève de l'agence (article L1251-22). Il prend la forme d'une visite d'information et de prévention par un professionnel de santé, ou d'un examen d'aptitude si ton poste exige un suivi individuel renforcé. Ce suivi renforcé, lui, incombe à l'entreprise utilisatrice.

Bonne nouvelle si tu enchaînes les missions : d'après l'INRS, une même visite peut valoir pour trois emplois. Il faut pour cela un emploi identique, des risques équivalents, une attestation de moins de deux ans et aucun avis d'aménagement de poste ou d'inaptitude sur cette période.

Que se passe-t-il en cas d'accident du travail ?

Chaque acteur a un rôle et un délai précis. Voici le circuit décrit par l'INRS :

Toi : tu déclares l'accident à l'entreprise utilisatrice dans les 24 heures, sauf impossibilité, et tu préviens l'agence.
L'entreprise utilisatrice : dans les 24 heures, elle informe par lettre recommandée l'agence, le service prévention de la Carsat (Cramif en Île-de-France, CGSS en outre-mer) et l'inspection du travail (articles L412-4 et R412-1 du Code de la sécurité sociale).
L'agence : elle déclare l'accident à ta caisse primaire d'assurance maladie dans les 48 heures, dimanches et jours fériés non compris (article L441-2 du Code de la sécurité sociale).

Même pour une blessure qui paraît légère au bord du bassin, signale-la tout de suite et garde une trace écrite.

Peux-tu refuser une situation dangereuse ?

Oui, tu as les mêmes droits que les salariés permanents. Le droit d'alerte te permet de signaler immédiatement à l'entreprise utilisatrice ou à un membre du comité social et économique une situation de danger grave et imminent, ou une défectuosité des systèmes de protection (articles L4131-1 et suivants).

Le droit de retrait te permet d'interrompre ton activité si tu as un motif raisonnable de penser qu'une situation présente un danger grave et imminent pour ta vie ou ta santé (articles L4132-1 et suivants). L'INRS cite par exemple l'absence de protections collectives ou individuelles, ou un matériel non conforme.

La procédure est simple : tu préviens l'entreprise utilisatrice, qui informe l'agence. L'agence contacte ensuite la structure pour connaître le danger et les mesures prises. Préviens aussi ton recruteur directement : c'est son rôle de t'appuyer. Chaque situation reste particulière : en cas de doute sur la tienne, l'inspection du travail peut te renseigner.

Comment Intérim Sport t'accompagne

Intérim Sport, agence d'intérim spécialisée dans les métiers du sport, est experte de l'aquatique : on chouchoute nos intérimaires et on est intransigeants sur la sécurité. Nos recruteurs viennent du sport et connaissent les réalités du bord de bassin.

Avant chaque mission, nous vérifions tes diplômes, tes recyclages et ta déclaration, que tu sois MNS ou surveillant sauveteur aquatique.
Nos recruteurs de terrain sont joignables 7 j/7 et passent te voir en mission.
Pour les intérimaires réguliers, les recyclages sont financés.
Tu signes ton contrat de mission en quelques clics.

Une question sur la sécurité d'une mission ? Crée ton compte et ton recruteur fait le point avec toi avant ta prise de poste.

L'essentiel

Pendant ta mission, l'entreprise utilisatrice répond de ta santé et de ta sécurité au travail (article L1251-21 du Code du travail).
Elle te forme à la sécurité, te fournit tes équipements de protection et renforce ta formation sur un poste à risques.
L'agence, ton employeur, décrit le poste dans ton contrat, t'informe sur les risques et organise ton suivi médical.
En cas d'accident : 24 heures pour le signaler, puis 48 heures pour la déclaration de l'agence à la CPAM.
Face à un danger grave et imminent, tu disposes du droit d'alerte et du droit de retrait.

Questions fréquentes

Qui fournit les équipements de protection d'un intérimaire ?

En principe, l'entreprise utilisatrice. Certains équipements personnalisés, prévus par convention ou accord collectif, peuvent être fournis par l'agence. Dans tous les cas, ils ne doivent rien te coûter (article L1251-23 du Code du travail).

Qui organise la visite médicale d'un intérimaire ?

L'agence d'intérim, par l'intermédiaire de son service de prévention et de santé au travail. Si ton poste exige un suivi individuel renforcé, ce suivi incombe à l'entreprise utilisatrice (article L1251-22).

L'entreprise utilisatrice doit-elle former un intérimaire à la sécurité ?

Oui. Elle doit lui dispenser une formation pratique et appropriée à la sécurité : circulation dans l'établissement, exécution du travail et conduite à tenir en cas d'accident. Sur un poste à risques particuliers, la formation est renforcée.

Quel délai pour déclarer un accident du travail en intérim ?

Tu préviens l'entreprise utilisatrice dans les 24 heures, sauf impossibilité, et tu informes l'agence. L'entreprise utilisatrice informe l'agence dans les 24 heures. L'agence déclare ensuite l'accident à la CPAM dans les 48 heures, hors dimanches et jours fériés.

Un intérimaire peut-il exercer son droit de retrait ?

Oui. S'il a un motif raisonnable de penser qu'une situation présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, il peut se retirer. Il prévient l'entreprise utilisatrice, qui informe l'agence.

Sources

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